{"id":1133,"date":"2022-06-15T17:45:16","date_gmt":"2022-06-16T00:45:16","guid":{"rendered":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/?p=1343"},"modified":"2022-06-16T09:45:47","modified_gmt":"2022-06-16T16:45:47","slug":"long-beach-considerara-aumentar-el-salario-minimo-para-los-trabajadores-de-la-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/news\/long-beach-considerara-aumentar-el-salario-minimo-para-los-trabajadores-de-la-salud","title":{"rendered":"Long Beach considerar\u00e1 aumentar el salario m\u00ednimo para los trabajadores de la salud"},"content":{"rendered":"

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Los votantes de Long Beach este noviembre podr\u00edan decidir si aumentan el salario m\u00ednimo de $15 a $25 para los trabajadores de la salud siguiendo una iniciativa de uno de los sindicatos de empleados de servicios m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n

La iniciativa de Service Employees International Union-United Healthcare Workers West (SEIU-UHW) tiene como objetivo aumentar el salario m\u00ednimo en los hospitales del sector privado, los sistemas integrados de salud y las cl\u00ednicas de di\u00e1lisis.<\/p>\n

El plan, que afectar\u00eda a los hospitales m\u00e1s grandes y las cl\u00ednicas m\u00e1s peque\u00f1as de Long Beach, cubrir\u00eda una amplia gama de trabajadores en un entorno de atenci\u00f3n m\u00e9dica, incluidos asistentes, t\u00e9cnicos, trabajadores de mantenimiento, conserjes, personal de limpieza, jardineros y trabajadores de servicios de alimentos.<\/p>\n

Los defensores de SEIU-UHW dicen que el aumento salarial reconocer\u00eda el valor de los trabajadores de atenci\u00f3n m\u00e9dica esenciales que no sean m\u00e9dicos y enfermeras que tambi\u00e9n han puesto sus vidas en riesgo en la pandemia. Los opositores de los sistemas hospitalarios m\u00e1s grandes del estado, incluidos Kaiser Permanente y Dignity Health, dicen que el esfuerzo excluye injustamente a los trabajadores del sector p\u00fablico y conducir\u00eda a mayores costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica para consumidores y pacientes.<\/p>\n

SEIU-UHW comenz\u00f3 a circular una petici\u00f3n para la iniciativa en febrero y el 6 de junio, el secretario municipal de Long Beach aprob\u00f3 una petici\u00f3n con m\u00e1s de 41,000 firmas. Seg\u00fan los estatutos de la ciudad, los proponentes necesitan 27,054 firmas v\u00e1lidas (10% de los votantes de la ciudad) para que la petici\u00f3n sea suficiente, seg\u00fan la secretaria municipal Monique De La Garza.<\/p>\n

\u201cPudieron reunir muchas firmas en poco tiempo\u201d, dijo De La Garza.<\/p>\n

El Secretario del Registro Civil\/Secretario del Condado de Los \u00c1ngeles ahora est\u00e1 revisando las firmas, y se esperan resultados a mediados de julio, dijo. Si se verifican las firmas, se requerir\u00e1 que el Concejo Municipal de Long Beach adopte una ordenanza que ordene un aumento salarial o coloque el tema en la boleta electoral de noviembre.<\/p>\n

El SEIU-UHW, que representa a m\u00e1s de 100,000 trabajadores en todo el estado, tambi\u00e9n lanz\u00f3 peticiones en otras nueve ciudades del \u00e1rea, incluidas Los \u00c1ngeles, Lynwood, Monterey Park, Downey y Culver City.<\/p>\n

El SEIU principal representa a m\u00e1s de 1.9 millones de trabajadores en los Estados Unidos y Canad\u00e1 y es uno de los principales donantes para las campa\u00f1as pol\u00edticas dem\u00f3cratas. La iniciativa podr\u00eda convertirse en un problema en una temporada electoral acalorada con una re\u00f1ida contienda por la alcald\u00eda en Long Beach entre los miembros del Concejo Municipal Suzie Price y Rex Richardson.<\/p>\n

El martes, el Concejo Municipal de Long Beach aprob\u00f3 por unanimidad una solicitud de un informe de impacto econ\u00f3mico sobre los posibles beneficios y riesgos de implementar un aumento del salario m\u00ednimo de atenci\u00f3n m\u00e9dica privada en toda la ciudad.<\/p>\n

El art\u00edculo del consejo fue propuesto por la concejala del 6\u00ba Distrito Suely Saro y copatrocinado por la concejala del 2\u00ba Distrito Cindy Allen. Allen dijo que apoya a los trabajadores pero que tambi\u00e9n le gustar\u00eda comprender mejor el impacto tanto positivo como negativo en la econom\u00eda local.<\/p>\n

\u201cMe parece que la comunidad est\u00e1 lista para defender a los trabajadores de la salud\u201d, dijo. \u201cEstos trabajadores se han puesto en peligro para el resto de nosotros\u2026 tienen exceso de trabajo y falta de personal y la cebada gana m\u00e1s que el salario m\u00ednimo\u201d.<\/p>\n

Price, quien representa al 3er Distrito, dijo que le gustar\u00eda obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el porcentaje de trabajadores de la salud que ser\u00edan incluidos o excluidos de la iniciativa antes de seguir adelante.<\/p>\n

Richardson, quien representa al Distrito 9, dijo que ha escuchado comentarios “buenos y malos” sobre la iniciativa, por lo que es importante estudiar el tema.<\/p>\n

\u201cTeniendo en cuenta lo que hemos pasado, animar a nuestros trabajadores de la salud tanto como podamos es incre\u00edblemente importante\u201d, dijo.<\/p>\n

El administrador de la ciudad de Long Beach, Tom Modica, dijo que la ciudad tiene como fecha l\u00edmite el 9 de agosto para tomar una decisi\u00f3n sobre c\u00f3mo avanzar.<\/p>\n

Hablando ante el consejo, algunos trabajadores de la salud locales contaron sus experiencias durante la pandemia.<\/p>\n

Greg Shorter, residente de Long Beach y t\u00e9cnico ortop\u00e9dico, dijo que tiene dificultades para pagar la comida y su renta.<\/p>\n

\u201cDesde el principio nos hemos presentado para atender a los pacientes a pesar de los altos riesgos de infecciones\u2026 ahora estamos lidiando con trauma mental y agotamiento\u201d, dijo. \u201cMuchos de nosotros luchamos para pagar una vivienda y otras necesidades b\u00e1sicas, mientras nuestros empleadores obtienen ganancias r\u00e9cord. Por lo menos, deber\u00edamos recibir salarios justos\u201d.<\/p>\n

Adena Tessler, vicepresidenta regional de la Asociaci\u00f3n de Hospitales del Sur de California, hablando ante el consejo, dijo que la iniciativa solo se dirige a los trabajadores privados y excluye a aquellos que hacen el mismo trabajo en hospitales p\u00fablicos, cl\u00ednicas comunitarias, cl\u00ednicas de Planned Parenthood e instalaciones de la Universidad de California. que representan la mayor\u00eda de los trabajadores de la salud.<\/p>\n

\u201cTodos estamos de acuerdo en que los trabajadores de la salud son h\u00e9roes, pero esta medida no es una forma de mostrar nuestra gratitud\u201d, dijo. \u201cEsta medida es profundamente defectuosa\u201d.<\/p>\n

La directora pol\u00edtica de SEIU-UHW, Suzanne Jim\u00e9nez, dijo en una entrevista el martes que la iniciativa puede levantar la moral de los trabajadores quemados, retener a muchos que est\u00e1n dejando la industria y pagar un salario decente que les permita a las personas vivir en las ciudades donde trabajan.<\/p>\n

Jim\u00e9nez dijo que no solo los m\u00e9dicos y enfermeras arriesgaron su vida en la pandemia y que todo trabajador es vital. La iniciativa podr\u00eda impactar a cientos de trabajadores en Long Beach, dijo.<\/p>\n

\u201cCreemos que todos en el hospital corr\u00edan un riesgo similar, y es bastante molesto dividir a los trabajadores que arriesgan sus vidas todos los d\u00edas\u201d, dijo. \u201cEstos trabajadores de la salud est\u00e1n agotados y cansados y no se sienten respetados por el arduo trabajo que han estado haciendo durante los \u00faltimos dos a\u00f1os y medio\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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