{"id":287,"date":"2021-06-19T03:29:47","date_gmt":"2021-06-19T03:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/?p=333"},"modified":"2021-06-19T03:29:47","modified_gmt":"2021-06-19T03:29:47","slug":"opinion-se-acabo-la-escuela-pero-donde-deja-esto-a-los-padres-que-trabajan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/junta-editorial-de-la-comunidad\/opinion-se-acabo-la-escuela-pero-donde-deja-esto-a-los-padres-que-trabajan","title":{"rendered":"Opini\u00f3n: Se acab\u00f3 la escuela, pero \u00bfd\u00f3nde deja esto a los padres que trabajan?"},"content":{"rendered":"

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Para miles de familias en toda nuestra ciudad y alrededor de 70,000 estudiantes en el Distrito Escolar Unificado de Long Beach, un a\u00f1o escolar largo y agotador ha llegado a su fin.<\/p>\n

Ya sea que haya sido padre de un estudiante en l\u00ednea o en persona, el rompecabezas de la instrucci\u00f3n en l\u00ednea o en persona dirigida por un maestro ha terminado. Ninguno de nosotros est\u00e1bamos preparados para una pandemia, y mucho menos las demandas adicionales mientras trabajabamos. Particularmente para aquellos con ni\u00f1os m\u00e1s peque\u00f1os en los que sus sistemas de apoyo (escolarizaci\u00f3n y guarder\u00eda) se volcaron y lo hicieron incre\u00edblemente dif\u00edcil de equilibrar. No hab\u00eda libros de instrucciones sobre c\u00f3mo equilibrar las demandas del trabajo o para alguien como yo, propietaria de un negocio, mientras se apoyaba a nuestros hijos con su tecnolog\u00eda, trabajo en clase y horarios.<\/p>\n

Algunos padres est\u00e1n encantados de sacar a sus hijos de la pantalla y permitir que sus hijos no tengan horarios. Para m\u00ed, hay una sensaci\u00f3n de alivio, al poner fin a un malabarismo de tres meses desde el 29 de marzo de recogidas por la ma\u00f1ana y recogidas por la tarde para dos ni\u00f1os de primaria que fueron algo como esto: dejar a las 9 a.m.; recoger a las 11:30 a.m.; dejar a las 12:30 p.m.; recoger a las 3 p.m., todo mientras trabajando, o deber\u00eda decir, tratando<\/em> de trabajar.<\/p>\n

Con un ni\u00f1o de 5 y 7 a\u00f1os, la idea era que me permitiera trabajar m\u00e1s sin tantas interrupciones, preguntas, soporte t\u00e9cnico, solicitudes de comida y la llamada interminable \u00a1Moooooommmy! No estoy seguro de que haya hecho eso, pero permiti\u00f3 que nuestras hijas no perdieran a su maestra, as\u00ed que todos los d\u00edas comenz\u00f3 la confusi\u00f3n. Mientras esperaba en la fila para que los recogieran y los dejaran, a menudo pensaba \u00bfc\u00f3mo lo est\u00e1n haciendo los dem\u00e1s?<\/p>\n

La respuesta a veces se revelaba mientras esperaba y ve\u00eda llegar a una vecina, t\u00eda o abuela: el pueblo. Tuve la flexibilidad, pero no facilit\u00f3 la tarea. Sin las manos adicionales para ayudar o brindar alivio, todos los d\u00edas comienzan a sentirse borrosos … corriendo de una tarea a la siguiente; una lista interminable de tareas pendientes y trabajo para ponerse al d\u00eda. Los d\u00edas se sintieron arduos de seguir con correos electr\u00f3nicos de trabajo, actualizaciones de la escuela, solicitudes de maestros \/ ni\u00f1os, juntas y reuniones comunitarias y m\u00e1s correos electr\u00f3nicos y m\u00e1s reuniones. Y s\u00ed, entregadas y recogidas.<\/b> La cosa es que s\u00e9 que no estoy sola.<\/p>\n

A medida que las madres trabajadoras absorbieron una cantidad desproporcionada de responsabilidades de cuidado infantil y educaci\u00f3n en el hogar, gran parte de lo que est\u00e1bamos experimentando lo mantuvimos dentro de nuestras cuatro paredes, mentes o dentro de nuestros c\u00edrculos internos. Ha tenido un efecto en nuestra salud mental y en lo productivos que nos sentimos y somos. Las interrupciones en las guarder\u00edas, las escuelas y los programas extracurriculares han sido dif\u00edciles para las familias trabajadoras, pero la evidencia muestra que las madres, especialmente las mujeres de color, ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de reducir sus horas de trabajo o dejar sus trabajos por completo en respuesta a estas demandas.<\/p>\n

Pero ahora que la escuela termin\u00f3 y se actualizaron las restricciones estatales, casi volvemos a la normalidad, \u00bfverdad?<\/p>\n

El impacto inicial para las familias en marzo de 2020 fue lidiar con los cierres y el cuidado infantil, un a\u00f1o despu\u00e9s se ha producido una conversaci\u00f3n similar en toda nuestra ciudad. El costo de los campamentos y las limitadas opciones de cuidados de verano se han convertido en el nuevo factor de estr\u00e9s. Si tuvo los medios econ\u00f3micos para reservar un lugar durante la inscripci\u00f3n temprana, ya en febrero de este a\u00f1o, o tuvo la suerte de reservar uno de los campamentos de verano extremadamente competitivos y de bajo costo a trav\u00e9s de nuestro departamento de parques y recreaci\u00f3n ($50 por semana para 9 am a 4 pm atenci\u00f3n con opciones de atenci\u00f3n temprana y posterior) \u00a1ya est\u00e1 listo!<\/p>\n

Sin embargo, para muchas familias, el desaf\u00edo sigue siendo ya que el costo del campamento est\u00e1 fuera de su alcance y los padres est\u00e1n llamando a su aldea o encontrando nuevas estrategias para satisfacer sus necesidades. Una amiga que es madre soltera de gemelos est\u00e1 viajando a otra ciudad donde el costo del campamento es de\u00a0 75 por semana por ni\u00f1o por 6 horas de cuidado. Mientras tanto, las opciones de Long Beach cuestan hasta $350 por semana por tan solo 2.5 horas por d\u00eda. Multiplique eso por 10 semanas con varios hijos y se vuelve realmente caro.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con los padres de ni\u00f1os de 0 a 5 a\u00f1os? Si bien se espera que la capacidad de cuidado infantil se expanda en los pr\u00f3ximos meses, muchos proveedores de cuidado infantil est\u00e1n luchando por recuperarse de las p\u00e9rdidas financieras durante los cierres y haciendo todo lo posible para planificar su capacidad total. En un campo predominantemente femenino, menos mujeres est\u00e1n regresando a la fuerza laboral, lo que se suma al desaf\u00edo de contratar personal experimentado para cumplir con las proporciones de adultos a ni\u00f1os exigidas por el estado. Como parte del plan de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de la ciudad, nuestro alcalde y el concejo municipal asignaron $2.1 millones para la educaci\u00f3n de la primera infancia para atender a m\u00e1s de 30,000 habitantes menores de 5 a\u00f1os de nuestra ciudad, pero no es suficiente para satisfacer la necesidad. De manera similar, los subsidios estatales no cubren los verdaderos costos del cuidado de los proveedores y, por lo tanto, colectivamente socavan todo el sistema de proveedores de cuidado infantil y la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres y las familias.<\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde deja esto a los padres que est\u00e1n buscando empleo, que todav\u00eda trabajan o aquellos que buscan desesperadamente atenci\u00f3n cuando se les pide que se presenten a trabajar en persona? Aparte de un alivio mental para cada padre que trabaja haciendo malabares con m\u00faltiples roles durante el a\u00f1o escolar, el cuidado infantil, lo que es m\u00e1s importante, nos permite ser parte del motor econ\u00f3mico. Hemos ignorado en gran medida la importancia del cuidado infantil, que atiende al 22% de la poblaci\u00f3n de nuestra ciudad, de acuerdo con la presentaci\u00f3n del plan estrat\u00e9gico de parques y recreaci\u00f3n, en la conversaci\u00f3n sobre la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica. El resultado: el acceso al cuidado infantil y los campamentos de verano es m\u00e1s dif\u00edcil y es m\u00e1s probable que las mujeres se queden en casa, sigan subempleadas o abandonen la fuerza laboral.<\/p>\n

Esta crisis brinda una oportunidad para resaltar la necesidad de que nuestra ciudad invierta m\u00e1s en la educaci\u00f3n de la primera infancia y en el departamento de parques. Brindan oportunidades recreativas y educativas para nuestros ni\u00f1os y una pieza crucial en la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres y las familias.<\/p>\n

A medida que las empresas contin\u00faan abri\u00e9ndose y la demanda de cuidado infantil crece, los empleadores deben ser deliberados sobre ofrecer m\u00e1s flexibilidad a sus horarios de trabajo en persona, considerar las guarder\u00edas en el lugar de trabajo o arriesgarse a perder talento y deshacerse de a\u00f1os de meticuloso progreso hacia la diversidad en el lugar de trabajo, en antecedentes y proceso de pensamiento.<\/p>\n

En cuanto a m\u00ed, seguir\u00e9 arrastrando a los ni\u00f1os por la ciudad y el trabajo. En alg\u00fan momento espero disfrutar de una taza de caf\u00e9, la primera vez en mucho tiempo.<\/p>\n

Mariela Salgado es madre, propietaria de una peque\u00f1a empresa y comisionada de Parques y Recreaci\u00f3n de la ciudad de Long Beach. Es miembro de la Junta Editorial de la Comunidad del Post.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El impacto inicial para las familias en marzo de 2020 fue lidiar con los cierres y el cuidado infantil, un a\u00f1o despu\u00e9s se ha producido una conversaci\u00f3n similar en toda nuestra ciudad.<\/p>\n","protected":false},"author":275,"featured_media":2139,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"newspack_sponsor_sponsorship_scope":"","newspack_sponsor_native_byline_display":"inherit","newspack_sponsor_native_category_display":"inherit","newspack_sponsor_underwriter_style":"inherit","newspack_sponsor_underwriter_placement":"inherit","inline_featured_image":false,"newspack_ads_suppress_ads":false,"_":"","_author_alias":"","cap-aim":"","cap-description":"","cap-display_name":"","cap-first_name":"","cap-jabber":"","cap-last_name":"","cap-linked_account":"","cap-newspack_employer":"","cap-newspack_job_title":"","cap-newspack_phone_number":"","cap-newspack_role":"","cap-user_email":"","cap-user_login":"","cap-website":"","cap-yahooim":"","newspack_article_summary":"","newspack_email_html":"","newspack_email_type":"","newspack_featured_image_position":"","newspack_hide_page_title":"","newspack_hide_updated_date":false,"newspack_popups_has_disabled_popups":"","newspack_post_subtitle":"","newspack_show_share_buttons":"","newspack_sponsor_byline_prefix":"","newspack_sponsor_disclaimer_override":"","newspack_sponsor_flag_override":"","newspack_sponsor_only_direct":"","newspack_sponsor_url":"","newspack_article_summary_title":"Overview:","newspack_show_updated_date":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[5,47,24,81],"newspack_spnsrs_tax":[],"coauthors":[62],"class_list":["post-287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-junta-editorial-de-la-comunidad","tag-_spanish","tag-educacion","tag-lbusd","tag-opinion","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/275"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=287"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/287\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=287"},{"taxonomy":"newspack_spnsrs_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/newspack_spnsrs_tax?post=287"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}