{"id":355,"date":"2021-07-22T23:10:46","date_gmt":"2021-07-22T23:10:46","guid":{"rendered":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/?p=409"},"modified":"2021-07-22T23:10:46","modified_gmt":"2021-07-22T23:10:46","slug":"los-trabajadores-de-bajos-salarios-en-california-no-pueden-darse-el-lujo-de-tomar-una-licencia-familiar-este-proyecto-de-ley-busca-cambiar-eso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/news\/los-trabajadores-de-bajos-salarios-en-california-no-pueden-darse-el-lujo-de-tomar-una-licencia-familiar-este-proyecto-de-ley-busca-cambiar-eso","title":{"rendered":"Los trabajadores de bajos salarios en California no pueden darse el lujo de tomar una licencia familiar. Este proyecto de ley busca cambiar eso."},"content":{"rendered":"

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Miranda Griswold y su pareja estaban encantados de hacer crecer su familia cuando tuvieron su primer hijo en 2018. La parte menos emocionante: agregar los costos del beb\u00e9 a sus gastos existentes: pagos de pensi\u00f3n alimenticia, pr\u00e9stamos estudiantiles y facturas de tarjetas de cr\u00e9dito.<\/p>\n

Griswold tuvo una ces\u00e1rea y su m\u00e9dico le recomend\u00f3 que se quedara en su casa de Merced durante seis semanas de tiempo de recuperaci\u00f3n. Su prometido, que trabaja en una imprenta comercial, regres\u00f3 al trabajo despu\u00e9s de una semana de vacaciones porque no pod\u00edan permitirse que \u00e9l se tomara m\u00e1s tiempo libre con la licencia familiar, que reemplazar\u00eda solo el 60% de su salario.<\/p>\n

\u201cNo hab\u00eda forma de que pudi\u00e9ramos hacer que ese porcentaje funcionara\u201d, dijo Griswold.<\/p>\n

Ese es el caso de muchos trabajadores en California. La asamble\u00edsta Lorena Gonz\u00e1lez, una dem\u00f3crata del condado de San Diego, redact\u00f3 un proyecto de ley este a\u00f1o para aumentar ese porcentaje, lo que hace que sea m\u00e1s realista para las personas de bajos ingresos usar la licencia que deben financiar con el 1.2% de cada cheque de pago.<\/p>\n

El Proyecto de Ley 123 de la Asamblea, que la Asamblea aprob\u00f3\u00a065-0<\/a>\u00a0votar en mayo y ahora est\u00e1 en el Senado,\u00a0aumentar\u00eda la tasa de reemplazo salarial<\/a>\u00a0de al menos el 60% al 90% de los ingresos trimestrales m\u00e1s altos de un trabajador en los \u00faltimos 18 meses.<\/p>\n

\u201cCreo que es cruel que \u2026 de hecho deducimos el 1.2% de su cheque de pago y, sin embargo, estamos colgando algo que es inalcanzable si no puedes pagarlo\u201d, dijo Gonz\u00e1lez en una entrevista.<\/p>\n

Bajo la ley actual, la licencia familiar paga de California a menudo es utilizada por aquellos que pueden permitirse el lujo de no recibir el pago completo.<\/p>\n

Los trabajadores que ganan menos de $20,000 al a\u00f1o presentaron casi 48,000 reclamos de licencia familiar en 2019, s\u00f3lo un poco m\u00e1s de los 46,000 presentados por aquellos que ganan $100,000 o m\u00e1s al a\u00f1o, seg\u00fan el\u00a0Departamento de Desarrollo del Empleo del estado<\/a>.<\/p>\n

Y entre 2017 y 2019, el n\u00famero de reclamos de\u00a0los trabajadores con salarios m\u00e1s bajos disminuyeron<\/a>\u00a0mientras que los reclamos de los trabajadores de todos los dem\u00e1s grupos de ingresos aumentaron, y los reclamos de las personas con mayores ingresos aumentaron sobre todo en un tercio.<\/p>\n

En total, en 2019, el estado pag\u00f3 casi $1.1 mil millones en beneficios de licencia familiar, incluidos $287 millones para aquellos que ganan $100,000 o m\u00e1s al a\u00f1o. El beneficio m\u00e1ximo es de $1,300 por semana, hasta por ocho semanas.<\/p>\n

Ampliando el acceso para salir<\/strong><\/h3>\n

AB 123 es el \u00faltimo de una serie de esfuerzos para hacer que la licencia familiar pagada seauna opci\u00f3n m\u00e1s realista desde el punto de vista financiero para m\u00e1s empleados.<\/p>\n

En 2002, California se convirti\u00f3 en el primer estado en adoptar un beneficio de licencia familiar. Se incluy\u00f3 como una expansi\u00f3n del programa de seguro por discapacidad del estado, que compensaba a los empleados que se tomaban un tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia gravemente enfermo o para vincularse con un nuevo hijo.<\/p>\n

En 2016, el entonces asamble\u00edsta Jimmy Gomez de Los \u00c1ngeles redact\u00f3 un proyecto de ley para\u00a0aumentar los reemplazos salariales<\/a>\u00a0basado en los ingresos: 70% para aquellos que ganan menos de un tercio del promedio estatal y 60% para aquellos que ganan m\u00e1s.<\/p>\n

En 2019, el gobernador Gavin Newsom extendi\u00f3 la cantidad de tiempo que los empleados pod\u00edan tomarse de seis a ocho semanas. Y el a\u00f1o pasado firm\u00f3\u00a0un proyecto de ley escrito por la senadora Hannah-Beth Jackson<\/a>\u00a0de Santa B\u00e1rbara, que ampli\u00f3 la ley que requiere que los grandes empleadores otorguen 12 semanas de\u00a0licencia no remunerada<\/a>\u00a0a cualquier empleador con al menos cinco trabajadores.<\/p>\n

Las tasas de reemplazo salarial en la ley de 2016 deb\u00edan expirar el 1 de enero de 2022. En el acuerdo presupuestario del mes pasado entre Newsom y la Legislatura, las tasas m\u00e1s altas se extendieron hasta el 1 de enero de 2023.<\/p>\n

La sustituci\u00f3n salarial de al menos el 90% tambi\u00e9n fue defendida en un informe de diciembre de 2020 de la Agencia de Servicios Humanos y de Salud de California.\u00a0delineando una renovaci\u00f3n del aprendizaje temprano del estado<\/a>\u00a0y sistema de cuidado infantil.<\/p>\n

Jill Thompson, abogada directora del Proyecto Audrey Irmas para los derechos de las mujeres y las ni\u00f1as en Public Counsel, dijo que le gustar\u00eda ver los mayores beneficios disponibles para al menos las personas con salarios m\u00e1s bajos.<\/p>\n

\u201cCasi siento que los trabajadores con salarios bajos nos est\u00e1n subsidiando al resto de nosotros porque est\u00e1n contribuyendo al sistema pero no obteniendo los beneficios\u201d, dijo.<\/p>\n

Ahora, los trabajadores de tiempo completo en peque\u00f1as empresas que ganan el salario m\u00ednimo actual de California de $13 la hora obtienen $6.24 a la semana deducidos de su cheque de pago por licencia familiar. Su paga antes de impuestos es de $520 a la semana, lo que significa un beneficio semanal de $364 seg\u00fan la ley actual.<\/p>\n

\u201cEsa cantidad est\u00e1 por debajo de la l\u00ednea de pobreza\u201d, dijo Thompson. \u201c\u00bfSe espera que vivan por debajo del l\u00edmite de la pobreza? No es de extra\u00f1ar que la gente no lo haga. No es viable\u201c.<\/p>\n

Licencia familiar remunerada en la vida real<\/h3>\n

Para Jerry Sandoval, un residente de San Diego de 36 a\u00f1os, el reemplazo del salario del 60% no fue suficiente. Gan\u00f3 alrededor de $1,000 a la semana en 2014 y tom\u00f3 una licencia familiar pagada despu\u00e9s del nacimiento de su hija. Pero volvi\u00f3 a trabajar despu\u00e9s de recibir su primer cheque de pago reducido.<\/p>\n

Sandoval, que ahora ayuda a abogar por aumentos salariales con la Coalici\u00f3n de Trabajo y Familia de California, recuerda su ajetreo como nuevo padre, trabajando en un hotel durante el d\u00eda y en un turno de noche en un casino por la noche. Durante unas horas entremedias, se iba a casa para pasar tiempo con su beb\u00e9.<\/p>\n

\u201cEs duro. No te das cuenta de lo dif\u00edcil que es hasta que lo atraviesas \u201d, dijo. \u201cSiento que en el futuro, si alguna vez tengo que usar la licencia pagada, quiero poder aprovecharla al m\u00e1ximo\u201d.<\/p>\n

Incluso para los asalariados m\u00e1s altos, la pandemia de coronavirus agreg\u00f3 nuevas capas de dificultades financieras al tratar de tomar la licencia familiar pagada de California.<\/p>\n

Arissa Palmer, de 44 a\u00f1os, de Orange, llev\u00f3 a su suegra a una visita desde Maryland antes de la pandemia, pero no pudo volar de regreso. Padece demencia y necesita cuidados las 24 horas del d\u00eda. Pero con una hipoteca que pagar y una casa que mantener, ni Palmer ni su esposo pod\u00edan permitirse tomar una licencia o contratar a alguien para que la cuidara.<\/p>\n

\u201cNi siquiera sab\u00edamos si era seguro tener a alguien en la casa que la cuidara y, honestamente, ni siquiera pod\u00edamos pagarlo\u201d, dijo.<\/p>\n

Palmer cambi\u00f3 de trabajo para poder trabajar desde casa. Se desempe\u00f1a como directora ejecutiva de Breastfeed LA, que ha estado abogando por la aprobaci\u00f3n del proyecto de ley junto con Work and Family Coalition.<\/p>\n

\u201cPermitir ese tiempo pagado donde los padres y los beb\u00e9s pueden aprender a conocerse y aprender las se\u00f1ales de los dem\u00e1s es muy importante\u201d, dijo.<\/p>\n

Las empresas miran el resultado final<\/strong><\/h3>\n

El proyecto de ley no aumenta las contribuciones del empleador; en cambio, aumenta la cantidad que los empleados pagan al fondo estatal de licencia familiar de cada cheque de pago.<\/p>\n

Si bien las empresas se adaptar\u00e1n y acomodar\u00e1n las licencias seg\u00fan sea necesario, el proyecto de ley puede ser un mal negocio para los empleados, seg\u00fan la Federaci\u00f3n Empresarial del Valle Central.<\/p>\n

\u201cEn t\u00e9rminos de esta legislaci\u00f3n, es un aumento de impuestos para los californianos de todos los d\u00edas, y muchos trabajadores en el estado de California est\u00e1n teniendo dificultades para llegar a fin de mes con el costo de las cosas que suben\u201d, dijo Clint Olivier, director ejecutivo de la federaci\u00f3n que representa alrededor de 70 empresas y asociaciones en cinco condados, incluidos Chevron y la Asociaci\u00f3n de Bancos de Alimentos de California.<\/p>\n

El proyecto de ley aumentar\u00eda las contribuciones de los trabajadores entre un 0.1% y un 0.2% por a\u00f1o, lo que Olivier estima que ser\u00e1n alrededor de $ 300 de los cheques de pago de los trabajadores para el 2025.<\/p>\n

\u201cEl estado dice, bueno, esta es una cantidad tan peque\u00f1a de dinero que el trabajador no podr\u00e1 sentirla. Pero la situaci\u00f3n en el terreno es muy diferente \u201d, dijo Olivier a CalMatters. \u201cSurge la pregunta: \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 en un mejor lugar para determinar c\u00f3mo se gasta ese dinero, el individuo o el estado? Y por eso creo que es el individuo\u201c.<\/p>\n

Miranda Griswold y su pareja tuvieron su segundo hijo en 2019, cuando ten\u00edan menos deudas que pagar. Su prometido tom\u00f3 turnos adicionales de antemano, por lo que sus cheques de pago ser\u00edan m\u00e1s altos y podr\u00eda tomarse las seis semanas completas de descanso.<\/p>\n

\u201cA\u00fan as\u00ed, tuvimos que ahorrar una tonelada para compensar la diferencia. El alquiler a\u00fan est\u00e1 vencido, las facturas a\u00fan est\u00e1n vencidas\u201d, dijo. \u201cPor un lado, casi me siento agradecido de haber conseguido lo que hicimos. Teniendo dos hijos, no hay forma de que pudiera haberlo hecho yo solo \u201c.<\/p>\n

\u201cAl menos California ofrece esto\u201d, dijo. \u201cPero para muchas familias, todav\u00eda no es suficiente\u201d.<\/p>\n

CalMatters.org<\/em><\/a>\u00a0es una organizaci\u00f3n de medios de comunicaci\u00f3n sin fines de lucro, no partidista, que explica las pol\u00edticas p\u00fablicas y los temas pol\u00edticos de California.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

California fue el primer estado en ofrecer permisos pagados a los padres y cuidadores. Pero muchos trabajadores con salarios m\u00e1s bajos no pueden aprovechar, a pesar de que el dinero para el programa se retira de sus cheques de pago.<\/p>\n","protected":false},"author":283,"featured_media":2151,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"newspack_sponsor_sponsorship_scope":"","newspack_sponsor_native_byline_display":"inherit","newspack_sponsor_native_category_display":"inherit","newspack_sponsor_underwriter_style":"inherit","newspack_sponsor_underwriter_placement":"inherit","inline_featured_image":false,"newspack_ads_suppress_ads":false,"_":"","_author_alias":"","cap-aim":"","cap-description":"","cap-display_name":"","cap-first_name":"","cap-jabber":"","cap-last_name":"","cap-linked_account":"","cap-newspack_employer":"","cap-newspack_job_title":"","cap-newspack_phone_number":"","cap-newspack_role":"","cap-user_email":"","cap-user_login":"","cap-website":"","cap-yahooim":"","newspack_article_summary":"","newspack_email_html":"","newspack_email_type":"","newspack_featured_image_position":"","newspack_hide_page_title":"","newspack_hide_updated_date":false,"newspack_popups_has_disabled_popups":"","newspack_post_subtitle":"","newspack_show_share_buttons":"","newspack_sponsor_byline_prefix":"","newspack_sponsor_disclaimer_override":"","newspack_sponsor_flag_override":"","newspack_sponsor_only_direct":"","newspack_sponsor_url":"","newspack_article_summary_title":"Overview:","newspack_show_updated_date":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[5,90],"newspack_spnsrs_tax":[],"coauthors":[11],"class_list":["post-355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-_spanish","tag-licencia-familiar","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/283"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=355"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/355\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=355"},{"taxonomy":"newspack_spnsrs_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/newspack_spnsrs_tax?post=355"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}