{"id":791,"date":"2022-01-21T16:15:35","date_gmt":"2022-01-22T00:15:35","guid":{"rendered":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/?p=934"},"modified":"2022-01-21T16:15:35","modified_gmt":"2022-01-22T00:15:35","slug":"los-trabajadores-escolares-de-lbusd-plantean-la-posibilidad-de-una-huelga-mientras-las-conversaciones-contractuales-siguen-estancadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/news\/los-trabajadores-escolares-de-lbusd-plantean-la-posibilidad-de-una-huelga-mientras-las-conversaciones-contractuales-siguen-estancadas","title":{"rendered":"Los trabajadores escolares de LBUSD plantean la posibilidad de una huelga mientras las conversaciones contractuales siguen estancadas"},"content":{"rendered":"

Read this report in English<\/em><\/a><\/p>\n

Por Mike Guardabascio<\/strong><\/p>\n

El Distrito Escolar Unificado de Long Beach todav\u00eda est\u00e1 atrapado en un callej\u00f3n sin salida prolongado con su segundo sindicato de empleados m\u00e1s grande, sin un final a la vista mientras los mediadores estatales se preparan para intervenir el pr\u00f3ximo mes.<\/p>\n

Los aproximadamente 3,000 empleados clasificados en el cap\u00edtulo de Long Beach de la Asociaci\u00f3n de Empleados Escolares de California van desde trabajadores de nutrici\u00f3n hasta conductores de autobuses, conserjes y personal de mantenimiento. Han estado negociando un nuevo contrato con el distrito durante casi dos a\u00f1os, siendo el salario el principal punto conflictivo.<\/p>\n

El cap\u00edtulo de CSEA Long Beach nunca antes se hab\u00eda declarado en huelga, pero la frustraci\u00f3n de los l\u00edderes fue evidente en la reuni\u00f3n de la Junta de Educaci\u00f3n del LBUSD del mi\u00e9rcoles por la noche, donde muchos de sus miembros se manifestaron afuera, llevando carteles exigiendo salarios m\u00e1s dignos o amenazando con dejar el trabajo.<\/p>\n

El presidente del cap\u00edtulo, Gilbert Bonilla Jr., habl\u00f3 sobre el sonido de bocinazos y v\u00edtores desde el estacionamiento: \u201cLBUSD, danos nuestro aumento\u201d, dijo Bonilla. \u201cApreciamos sus videos de gratitud, pero su amor no paga nuestras cuentas\u201d.<\/p>\n

El vicepresidente del cap\u00edtulo de CSEA, Enrique Ch\u00e1vez, tambi\u00e9n habl\u00f3 y us\u00f3 un lenguaje m\u00e1s duro al dirigirse a los cinco miembros de la junta.<\/p>\n

\u201c\u00bfQuieres una huelga o una huelga en tu historial?\u201d pregunt\u00f3 Ch\u00e1vez.<\/p>\n

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Asociaci\u00f3n de Empleados Escolares de California, Cap\u00edtulo 2 de Long Beach, el presidente Gilbert Bonilla Jr. toca la canci\u00f3n “Money (Eso es lo que quiero)”, despu\u00e9s de hablar en la reuni\u00f3n de la junta del LBUSD el mi\u00e9rcoles 19 de enero de 2022. Fotograf\u00eda de Stephen Carr.<\/figcaption><\/figure>\n

Seg\u00fan la actualizaci\u00f3n de negociaci\u00f3n m\u00e1s reciente del distrito, emitida en octubre, las dos partes han estado negociando su nuevo convenio colectivo desde marzo de 2020, con m\u00e1s de 100 horas de tiempo de reuni\u00f3n. En octubre, las dos partes participaron en una mediaci\u00f3n sin salida con un mediador del Servicio de Conciliaci\u00f3n del Estado de California [la CSEA por sus siglas en ingl\u00e9s], pero no pudieron llegar a un acuerdo.<\/p>\n

Bonilla dijo en una entrevista a principios de esta semana que los dos grupos se est\u00e1n preparando para una sesi\u00f3n de investigaci\u00f3n de la Junta de Relaciones con los Empleados P\u00fablicos en febrero, donde ambas partes presentar\u00e1n pruebas en apoyo de sus propuestas.<\/p>\n

El mayor problema entre los dos grupos son los sueldos. El distrito ofreci\u00f3 a la CSEA el mismo aumento del 3% que le dio a la Asociaci\u00f3n de Maestros de Long Beach en las negociaciones del a\u00f1o pasado, pero la CSEA quer\u00eda lo que equivale a alrededor del 7%, sobre la base de que un aumento incremental significa menos para los empleados que ganan el salario m\u00ednimo, lo que Bonilla dijo que casi la mitad de sus miembros lo hacen.<\/p>\n

\u201cSi un maestro obtiene el 2% y gana $100,000, recibe $2,000\u201d, dijo Bonilla. \u201cSi uno de nuestros miembros gana el salario m\u00ednimo, recibe $240 al a\u00f1o. El costo de vida ha subido un 5% y la inflaci\u00f3n lo ha hecho m\u00e1s dram\u00e1tico. Cuando la gente dice: ‘\u00bfPor qu\u00e9 no toman lo que tomaron los maestros?’ Es por eso. Los suplentes obtuvieron un aumento del 14%, el personal ejecutivo obtuvo un aumento. Estamos pidiendo siete centavos por d\u00f3lar, y dicen que no\u201d.<\/p>\n

Los asistentes de instrucci\u00f3n de LBUSD representados por CSEA tambi\u00e9n hablaron en la reuni\u00f3n de la junta y compartieron la dificultad de continuar viviendo en la ciudad dado el aumento del costo de vida.<\/p>\n

Despu\u00e9s de que los comentarios p\u00fablicos concluyeron el mi\u00e9rcoles por la noche, el presidente de la junta del LBUSD, Juan Ben\u00edtez, dijo: \u201cNo podemos comentar sobre esas negociaciones, solo como una cuesti\u00f3n de registro p\u00fablico\u201d, dijo. \u201cNo es que no respondamos o no escuchemos, simplemente no podemos comentar debido a la b\u00fasqueda de hechos mediada. \u2026 Habiendo dicho eso, tambi\u00e9n quer\u00eda agradecer a todos nuestros oradores por venir esta noche\u201d.<\/p>\n

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Asociaci\u00f3n de Empleados Escolares de California, Cap\u00edtulo 2 de Long Beach, mitin por un nuevo contrato de trabajadores clasificados, fuera de la reuni\u00f3n de la junta del Distrito Escolar Unificado de Long Beach, en la oficina central de LBUSD el mi\u00e9rcoles 19 de enero de 2022. Foto de Stephen Carr.<\/figcaption><\/figure>\n

Bonilla dijo que la oficina central de CSEA en San Jos\u00e9 ha indicado que su cap\u00edtulo debe sentirse optimista sobre sus posibilidades de estar frente a la Junta de Relaciones con los Empleados P\u00fablicos. La posici\u00f3n de la CSEA, seg\u00fan Bonilla, es que las grandes reservas financieras del distrito deber\u00edan haberse gastado en personal y servicios, en lugar de acumularse como colch\u00f3n contra futuros problemas financieros; las reservas del distrito actualmente superan los $300 millones.<\/p>\n

\u201cSe supone que ese dinero se gasta en educaci\u00f3n cada a\u00f1o. Esos son d\u00f3lares de impuestos de padres que no se ven en educaci\u00f3n o apoyo, lo que incluye a nuestros miembros\u201d, dijo Bonilla. \u201cEn cambio, gran parte de ese dinero se fue a la alcanc\u00eda, y tenemos miembros que toman decisiones dif\u00edciles sobre el alquiler, la comida y los costos m\u00e9dicos\u201d.<\/p>\n

En las presentaciones presupuestarias de los \u00faltimos a\u00f1os, el distrito ha dicho que esas reservas ayudar\u00e1n a compensar la p\u00e9rdida de ingresos debido a la constante disminuci\u00f3n de inscripciones de los \u00faltimos a\u00f1os, una tendencia que se espera que contin\u00fae. La actualizaci\u00f3n de negociaci\u00f3n de octubre del LBUSD dice: “Aun que el Distrito reconoce las contribuciones significativas de CSEA durante estos tiempos dif\u00edciles, el Distrito no puede aceptar de manera responsable esta oferta si desea permanecer fiscalmente solvente en el futuro”.<\/p>\n

Dado que tanto la CSEA como el LBUSD se mantuvieron firmes en sus posiciones durante los \u00faltimos meses, hay pocas esperanzas de una resoluci\u00f3n antes de la sesi\u00f3n de investigaci\u00f3n dirigida por el estado. Bonilla dijo que su membres\u00eda no va a retractarse de sus demandas.<\/p>\n

\u201cNuestras encuestas muestran que la mayor\u00eda de nuestros miembros quieren el aumento y est\u00e1n dispuestos a hacer huelga\u201d, dijo. \u201cEstamos llegando a ese momento en el que es cr\u00edtico\u201d.<\/p>\n

Traducido por Fernando Haro<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El sindicato que representa a empleados como custodios, personal de mantenimiento y trabajadores de nutrici\u00f3n dice que muchos de sus miembros ganan el salario m\u00ednimo y merecen un aumento mayor.<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":2234,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"newspack_sponsor_sponsorship_scope":"","newspack_sponsor_native_byline_display":"inherit","newspack_sponsor_native_category_display":"inherit","newspack_sponsor_underwriter_style":"inherit","newspack_sponsor_underwriter_placement":"inherit","inline_featured_image":false,"newspack_ads_suppress_ads":false,"_":"","_author_alias":"","cap-aim":"","cap-description":"","cap-display_name":"","cap-first_name":"","cap-jabber":"","cap-last_name":"","cap-linked_account":"","cap-newspack_employer":"","cap-newspack_job_title":"","cap-newspack_phone_number":"","cap-newspack_role":"","cap-user_email":"","cap-user_login":"","cap-website":"","cap-yahooim":"","newspack_article_summary":"","newspack_email_html":"","newspack_email_type":"","newspack_featured_image_position":"","newspack_hide_page_title":"","newspack_hide_updated_date":false,"newspack_popups_has_disabled_popups":"","newspack_post_subtitle":"","newspack_show_share_buttons":"","newspack_sponsor_byline_prefix":"","newspack_sponsor_disclaimer_override":"","newspack_sponsor_flag_override":"","newspack_sponsor_only_direct":"","newspack_sponsor_url":"","newspack_article_summary_title":"Overview:","newspack_show_updated_date":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[24],"newspack_spnsrs_tax":[],"coauthors":[18],"class_list":["post-791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-lbusd","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=791"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/791\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=791"},{"taxonomy":"newspack_spnsrs_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/newspack_spnsrs_tax?post=791"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/lbpost.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}