El Distrito Escolar Unificado de Long Beach y el sindicato que representa a 3,000 trabajadores clasificados han comenzado sesiones de investigación mediadas por el estado, la última etapa de una prolongada disputa laboral en gran parte sobre el salario.
El distrito y el capítulo local de la Asociación de Empleados Escolares de California—que representa a trabajadores de nutrición, conductores de autobuses, conserjes y más—han tratado de negociar un nuevo contrato durante casi dos años. Aún no han llegado a un acuerdo, y el sindicato ha amenazado recientemente con ir a la huelga.
Las dos partes iniciaron una mediación estatal en octubre, pero fue infructuosa. Esta semana, participarán en una sesión de investigación mediada por el estado con la Junta de Relaciones de Empleo Público, donde ambas partes tendrán la oportunidad de exponer sus finanzas y propuestas con la esperanza de superar el punto muerto.
Ninguna de las partes ha publicado una actualización de negociación todavía, excepto para reconocer que la sesión ha comenzado.
“Durante la etapa de determinación de los hechos, la CSEA y el LBUSD presentarán pruebas a un panel compuesto por una persona seleccionada por cada parte y un presidente de mutuo acuerdo,” dijo Chris Eftychiou, portavoz del LBUSD. “El panel luego coordinará y revisará toda la evidencia relevante, y luego emitirá hallazgos y hará recomendaciones basadas en los criterios descritos en el Código de Gobierno.”
“Beyond that, we’ll reserve further comment while we allow the formal process to move forward.”
La mayor diferencia entre las dos partes es el pago excesivo, ya que el distrito ofrece el mismo aumento del 3% otorgado a la Asociación de Maestros de Long Beach y la CSEA exige un aumento del 7%, citando un mayor costo de vida para sus trabajadores que suelen tener salarios más bajos.
Traducido por Laura Anaya-Morga